检测认证人脉交流通讯录
- 〖课程简介〗 绩效是管理的核心，也是那块最难啃的骨头，如果您想从根本上停止人们对绩效管理的抱怨，走出绩效困境，出路只有一条：跳出传统绩效考核的误区，迈向战略绩效管理，以绩效管理提升企业业绩！ 绩效管理的根本目的是什么？绩效管理的根本目的是提升企业业绩！这应该是企业全体管理者关心的问题，而决非局限在人力资源部！但人们往往把绩效工作的重点放在人力资源部所做的：指标的量化、权重的确定以及绩效奖金的方法等细节问题上。其实企业管理者做梦都想扮演的所谓“企业战略伙伴”角色的机会从来就有：那就是借助战略性绩效管理理念与工具帮助企业去有效地落实战略！所谓战略性绩效管理是从企业年度或阶段战略目标的厘清和明确出发，借助战略地图、OGSM、BSC、主计划以及岗位KPI等一系列先进的绩效管理管理工具，最终帮助企业实现经营战略的完整的过程 详情咨询：0532 8061 3560，更多培训课程请登陆：www.china-teamwork.com
